Tai nạn giao thông trên đường đi làm: Người lao động được hưởng những trợ cấp nào?
Trong quá trình đi làm, không ít người lao động rơi vào tình trạng bị tai nạn giao thông. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe, công việc mà còn gây áp lực tài chính đáng kể. Tuy nhiên, nếu tai nạn xảy ra trong quá trình đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại, người lao động có thể được xem là bị tai nạn lao động và được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ từ cả Bảo hiểm xã hội lẫn người sử dụng lao động.
Tai nạn giao thông trên đường đi làm có được coi là tai nạn lao động?
Theo quy định tại Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động được xem là bị tai nạn lao động khi:
“Bị tai nạn tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động; hoặc trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.”
Như vậy, nếu bị tai nạn trong quá trình di chuyển từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc ngược lại, trên tuyến đường và trong thời gian hợp lý, thì vẫn được xác định là tai nạn lao động.
➤ Điều kiện cụ thể để được coi là tai nạn lao động trên đường đi làm:
- Tai nạn xảy ra trên tuyến đường hợp lý: tức là đường đi quen thuộc, ngắn nhất hoặc thuận tiện nhất, không vòng vo hoặc đi việc riêng.
- Trong thời gian hợp lý: không quá sớm hoặc quá muộn so với thời gian bắt đầu/kết thúc ca làm.
- Người lao động không vi phạm luật giao thông hoặc các quy định pháp luật khác tại thời điểm xảy ra tai nạn (ví dụ: không lái xe khi say rượu).
Người lao động được hưởng trợ cấp, chế độ gì từ công ty?
Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, doanh nghiệp có các trách nhiệm sau:
1. Thanh toán chi phí y tế
- Tạm ứng và thanh toán toàn bộ chi phí sơ cứu, cấp cứu ban đầu.
- Thanh toán phần chi phí y tế không nằm trong danh mục BHYT chi trả (nếu người lao động có BHYT).
- Thanh toán toàn bộ chi phí điều trị cho người không tham gia BHYT.
- Trả chi phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động (nếu dưới 5% và do doanh nghiệp cử đi khám).
2. Trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị
Người lao động bị tai nạn lao động được trả đủ 100% tiền lương trong thời gian phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi.
3. Bồi thường (nếu không do lỗi của người lao động)
- Suy giảm 5%–10%: Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương.
- Mỗi 1% tăng thêm: Cộng thêm 0,4 tháng lương (từ 11%–80%).
- Suy giảm 81% trở lên hoặc tử vong: Ít nhất 30 tháng tiền lương hoặc chi trả cho thân nhân người lao động.
4. Trợ cấp (nếu do lỗi của người lao động)
-
Trợ cấp ít nhất 40% mức bồi thường nêu trên, tương ứng với mức suy giảm khả năng lao động.
5. Các trách nhiệm khác
- Giới thiệu khám giám định y khoa.
- Điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng.
- Sắp xếp công việc phù hợp nếu người lao động còn tiếp tục làm việc.
- Hoàn thiện hồ sơ để người lao động hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
Người lao động được hưởng chế độ gì từ BHXH?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn, vệ sinh lao động:
1. Trợ cấp một lần
- Khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến dưới 31%.
- Mức hưởng: Tối thiểu bằng 5 lần mức lương cơ sở, tăng dần theo tỷ lệ suy giảm.
2. Trợ cấp hàng tháng
- Khi suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.
- Mức hưởng: Tùy theo mức suy giảm và mức tiền lương đóng BHXH.
3. Phụ cấp phục vụ (nếu mất khả năng tự phục vụ)
-
Người lao động bị thương tật nặng, không tự chăm sóc được bản thân có thể được cấp thêm phụ cấp phục vụ hàng tháng.
4. Trợ cấp phục hồi chức năng lao động
-
Được hỗ trợ điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng tại các cơ sở y tế.
Hồ sơ và thủ tục để hưởng chế độ tai nạn lao động
Hồ sơ bao gồm:
- Biên bản điều tra tai nạn lao động;
- Giấy ra viện, hồ sơ y tế;
- Giấy giám định mức suy giảm khả năng lao động;
- Sổ BHXH hoặc thông tin tham gia BHXH.
- Thời hạn nộp hồ sơ: Trong vòng 30 ngày kể từ khi có kết luận giám định suy giảm khả năng lao động.
Tuy nhiên trên thực tế – quyền lợi không dễ tiếp cận
Mặc dù pháp luật quy định rõ ràng các chế độ trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn trên đường đi làm, nhưng việc nhận được các quyền lợi này trên thực tế không hề dễ dàng. Nhiều người lao động gặp phải các vướng mắc như:
- Không chứng minh được tai nạn xảy ra trên tuyến đường hợp lý;
- Bị từ chối bồi thường do tranh cãi về lỗi của bản thân;
- Không hiểu rõ quy trình lập hồ sơ giám định y khoa;
- Không biết yêu cầu doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm ra sao;
- Thiếu giấy tờ hoặc bị gây khó khăn trong quá trình hưởng bảo hiểm
Dịch vụ tư vấn, đại diện yêu cầu bồi thường và hỗ trợ pháp lý
Khi bị tai nạn trên đường đi làm, người lao động cần:
- Báo ngay cho công ty và công an nơi xảy ra tai nạn để lập biên bản;
- Giữ lại hồ sơ y tế, giấy tờ liên quan;
- Đề nghị công ty lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động;
- Liên hệ luật sư hoặc đơn vị tư vấn nếu gặp khó khăn trong việc làm thủ tục hoặc bị công ty từ chối thực hiện trách nhiệm.
Tại Công ty Luật TNHH HTL, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn, đại diện yêu cầu bồi thường và hỗ trợ pháp lý toàn diện cho người lao động gặp tai nạn. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động – bảo hiểm xã hội, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn:
- Xác định rõ quyền lợi được hưởng;
- Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ đầy đủ;
- Đại diện làm việc với công ty, cơ quan BHXH hoặc giám định y khoa nếu cần.
Bài viết có tham khảo văn bản Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 trên website Cổng thông tin điện tử Chính phủ.
Tham khảo thêm: https://htllaw.com.vn/ly-hon-don-phuong-thu-tuc-moi-nhat-nam-2025
