Tiền cấp dưỡng con sau ly hôn chiếm bao nhiêu phần trăm lương theo quy định mới nhất 2025?
Cập nhật: Tháng 7/2025
Khi ly hôn có con chung, một trong những vấn đề quan trọng nhất mà các cặp vợ chồng quan tâm là “tiền cấp dưỡng con sau ly hôn chiếm bao nhiêu phần trăm lương”. Việc nắm rõ quy định pháp luật hiện hành về cấp dưỡng không chỉ giúp cha mẹ thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý, mà còn đảm bảo tốt nhất quyền lợi về đời sống và phát triển cho con theo quy định mới nhất năm 2025.
Nghĩa vụ cấp dưỡng nuôi con sau ly hôn là gì?
Theo khoản 2 Điều 82 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014, người không trực tiếp nuôi con sau ly hôn vẫn có nghĩa vụ:
- Tôn trọng quyền được sống chung với người trực tiếp nuôi dưỡng của con;
- Có trách nhiệm cấp dưỡng nuôi con theo quy định của pháp luật.
Điều này đồng nghĩa với việc: dù cha hoặc mẹ không trực tiếp nuôi con, họ vẫn phải thực hiện nghĩa vụ tài chính để đảm bảo điều kiện sống, học tập và phát triển cho con. Ngay cả khi cha/mẹ bị tòa hạn chế quyền đối với con chưa thành niên, họ vẫn không được miễn nghĩa vụ cấp dưỡng
Nguyên tắc xác định mức cấp dưỡng
Căn cứ theo quy định tại Điều 116 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 có quy định về mức cấp dưỡng. Theo đó, mức cấp dưỡng sẽ do người có nghĩa vụ cấp dưỡng và người được cấp dưỡng/người giám hộ của người được cấp dưỡng thỏa thuận với nhau căn cứ vào tình hình thu nhập, khả năng thực tế của người có nghĩa vụ cấp dưỡng, căn cứ vào nhu cầu thiết yếu của người được cấp dưỡng. Bên cạnh đó không được thấp hơn một nửa tháng lương tối thiểu vùng nơi người cấp dưỡng cư trú.
Nếu các bên không thỏa thuận được thì có thể yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền đó là tòa án giải quyết;
Mức tiền cấp dưỡng con theo phần trăm lương 2025
– Mức cấp dưỡng phổ biến:
Theo thực tiễn xét xử tại Việt Nam, tiền cấp dưỡng con sau ly hôn thường chiếm khoảng từ 30% đến 50% thu nhập của người không trực tiếp nuôi con
- 30% thu nhập: Áp dụng khi người cấp dưỡng có thu nhập thấp hoặc có nhiều nghĩa vụ tài chính khác
- 40% thu nhập: Mức trung bình phổ biến trong các quyết định của Tòa án
- 50% thu nhập: Áp dụng khi người cấp dưỡng có thu nhập cao và con có nhu cầu đặc biệt
– Quy định về mức tối thiểu
Theo thực tiễn xét xử tại Việt Nam mức cấp dưỡng tối thiểu không được thấp hơn 50% lương tối thiểu vùng nơi người cấp dưỡng cư trú, bất kể thu nhập thực tế của họ như thế nào.
Hiện nay mức lương tối thiểu vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (có hiệu lực từ 01/7/2024) như sau:
– Bảng lương tối thiểu vùng và mức cấp dưỡng tối thiểu 2025
Vùng | Lương tối thiểu (VNĐ/tháng) | Mức cấp dưỡng tối thiểu (VNĐ/tháng) |
Vùng I | 4.960.000 | 2.480.000 |
Vùng II | 4.410.000 | 2.205.000 |
Vùng III | 3.860.000 | 1.930.000 |
Vùng IV | 3.450.000 | 1.725.000 |
*Lưu ý quan trọng: Đây là mức tối thiểu bắt buộc. Trong thực tế, mức cấp dưỡng có thể cao hơn đáng kể tùy thuộc vào thu nhập thực tế của người cấp dưỡng.
Phương thức cấp dưỡng: Hàng tháng hay một lần?
Theo Điều 117 Luật Hôn nhân và Gia đình năm 2014, người có nghĩa vụ cấp dưỡng có thể thực hiện định kỳ hàng tháng, hàng quý, hoặc hàng năm. Phương thức thực hiện có thể thỏa thuận hoặc do Tòa án quyết định dựa trên điều kiện kinh tế cụ thể của người cấp dưỡng.
Khi nào được thay đổi mức cấp dưỡng?
Cha hoặc mẹ có thể yêu cầu điều chỉnh mức cấp dưỡng trong các trường hợp sau:
- Người cấp dưỡng bị mất thu nhập, thu nhập giảm mạnh hoặc mất khả năng lao động;
- Người nuôi con chứng minh được con có nhu cầu chi tiêu cao hơn;
- Mức cấp dưỡng hiện tại quá thấp hoặc không phù hợp với thực tế.
Việc thay đổi phải được hai bên thỏa thuận, nếu không thỏa thuận được thì cần gửi đơn yêu cầu lên Tòa án để được xem xét.
Cha mẹ sau ly hôn phải cấp dưỡng cho con đến khi nào?
Căn cứ theo Điều 118 Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt trong các trường hợp sau đây:
- Người được cấp dưỡng đã thành niên và có khả năng lao động hoặc có tài sản để tự nuôi mình;
- Người được cấp dưỡng được nhận làm con nuôi;
- Người cấp dưỡng đã trực tiếp nuôi dưỡng người được cấp dưỡng;
- Người cấp dưỡng hoặc người được cấp dưỡng chết;
- Bên được cấp dưỡng sau khi ly hôn đã kết hôn;
- Trường hợp khác theo quy định của luật.
Theo đó, sau khi ly hôn, người không trực tiếp nuôi con phải cấp dưỡng cho con đến khi con đã thành niên (đủ mười tám tuổi trở lên) và có khả năng lao động hoặc có tài sản để tự nuôi mình.
Nếu con từ chối gặp người cấp dưỡng thì sao?
Nghĩa vụ cấp dưỡng vẫn phải thực hiện vì:
- Quyền thăm nom và nghĩa vụ cấp dưỡng là hai vấn đề riêng biệt
- Lợi ích của con được đặt lên hàng đầu
- Không được dùng việc gặp con để điều kiện việc cấp dưỡng
Có thể yêu cầu miễn cấp dưỡng không?
Rất hiếm khi được miễn trừ các trường hợp:
- Người trực tiếp nuôi con tự nguyện không yêu cầu
- Người trực tiếp nuôi con có đủ điều kiện kinh tế
- Con đã đủ 18 tuổi và có khả năng tự lập
- Có thỏa thuận đặc biệt giữa hai bên
Dịch vụ tư vấn cấp dưỡng nuôi con chuyên nghiệp tại Công ty Luật HTL
Công ty Luật HTL là công ty luật uy tín, chuyên sâu trong lĩnh vực hôn nhân và gia đình, đặc biệt là tư vấn và giải quyết tranh chấp cấp dưỡng nuôi con. Với hơn 5 năm kinh nghiệm, đội ngũ luật sư giàu chuyên môn, Công ty Luật HTL đã hỗ trợ hiệu quả nhiều khách hàng trong việc xác định mức cấp dưỡng hợp lý, soạn thảo thỏa thuận, đại diện giải quyết tranh chấp tại tòa án và xử lý các vấn đề liên quan. Chúng tôi cung cấp tư vấn miễn phí ban đầu, chi phí minh bạch, đảm bảo quyền lợi tối đa cho cả cha mẹ và trẻ em
Việc hiểu rõ quy định pháp luật và có sự hỗ trợ từ luật sư chuyên nghiệp sẽ giúp bạn đảm bảo mức cấp dưỡng phù hợp, bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho con và thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý.
Nếu bạn đang gặp phải các vấn đề liên quan đến tiền cấp dưỡng con sau ly hôn, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HTL để được tư vấn miễn phí và nhận được sự hỗ trợ tốt nhất từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.
Cam kết của Công ty Luật HTL
- Tư vấn ban đầu hoàn toàn miễn phí
- Phân tích và tính toán mức cấp dưỡng cụ thể
- Bảo mật thông tin khách hàng tuyệt đối
- Đồng hành từ tư vấn đến hoàn tất thủ tục
- Hỗ trợ điều chỉnh mức cấp dưỡng khi cần thiết
Kết luận
Tiền cấp dưỡng con sau ly hôn theo quy định 2025 thường chiếm 30-50% thu nhập của người không trực tiếp nuôi con, với mức tối thiểu không thấp hơn 50% lương tối thiểu vùng (từ 1.725.000 đến 2.480.000 VNĐ/tháng tùy vùng). Mức cụ thể sẽ được xác định dựa trên thu nhập thực tế, nhu cầu của con và các yếu tố khác.
Việc hiểu rõ quy định pháp luật và có sự hỗ trợ từ luật sư chuyên nghiệp sẽ giúp bạn đảm bảo mức cấp dưỡng phù hợp, bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho con và thực hiện đúng nghĩa vụ pháp lý.
Nếu bạn đang gặp phải các vấn đề liên quan đến tiền cấp dưỡng con sau ly hôn, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HTL để được tư vấn miễn phí và nhận được sự hỗ trợ tốt nhất từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm.
Bài viết được biên soạn bởi đội ngũ luật sư Công ty Luật HTL dựa trên quy định pháp luật mới nhất năm 2025. Mọi thông tin chỉ mang tính chất tham khảo. Để có tư vấn cụ thể cho tình huống của bạn, vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật HTL
Tham khảo: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Trach-nhiem-hinh-su/Bo-luat-hinh-su-2015-296661.aspx
Thảm khảo thêm bài viết của chúng tôi: https://htllaw.com.vn/