Người sử dụng lao động có được phép phạt tiền người lao động khi xử lý kỷ luật lao động không?
Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật lao động?
Theo quy định tại Điều 117 Bộ luật lao động 2019, kỷ luật lao động được hiểu là những quy định về việc tuân thủ thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao đông ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Về hình thức xử lý kỷ luật, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có thể lựa chọn các hình thức xử lý kỷ luật sau đây tuỳ thuộc vào mức độ nghiêm trọng và hâụ quả do hành vi vi phạm mà người lao động thực hiện:
“Điều 124. Hình thức xử lý kỷ luật
– Khiển trách.
– Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
– Cách chức.
– Sa thải.”
Ngoài ra, khi tiến hành xử lý kỷ luật, người sử dụng người sử dụng lao động cần phải tuẩn thủ đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục được quy định định tại Điều 122 Bộ luật lao động 2019. Theo đó, khi xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi của người lao động. Ngoài ra, phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên. Việc xử lý kỷ luật lao động phải có mặt người lao động, người lao động có quyền tự bảo chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa. Đối với người lao động dưới 15 tuổi, khi bị xử lý kỷ luật lao động, phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Người sử dụng lao động có được phạt tiền nhân viên khi xử lý kỷ luật lao động không?
Bộ luật lao động 2019 quy định về các hành vi nghiêm cấm khi xử lý lao động như sau:
“Điều 127. Các hành vi bị nghiêm cấm khỉ xử lý kỷ luật lao động
– Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
– Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
– Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”
Người sử dụng lao động phạt tiền người lao động khi xử lý kỷ luật sẽ bị phạt thế nào?
Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt dành cho người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất như sau:
“ Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
3.Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:….
b)Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;”
Lưu ý: Mức phạt giữa người sử dụng lao động cá nhân và doanh nghiệp là khác nhau. Mức phạt tiền quy định đối với hành vi vi phạm trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ).
Theo đó, cá nhân sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu có hành vi phạt tiền, trừ tiền nhân viên trong quá trình xử lý kỷ luật lao động và đối với công ty doanh nghiệp thì mức phạt sẽ từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng. Đồng thời buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm này.
Bài viết có sự tham khảo từ:
Bộ luật lao động 2019 trên website Thư viện pháp luật;
Nghị định 12/2022/NĐ-CP trên website Thư viện pháp luật;
Tham khảo thêm: https://htllaw.com.vn/tai-san-rieng-trong-thoi-ky-hon-nhan-2025
